NOTRE MÉTHODOLOGIE

Nos gestionnaires en recrutement considèrent la recherche de candidats comme un travail d'équipe. TRUDEAU-DUPRÉ Ressources humaines encourage fortement la participation de ses clients tout au long du processus afin d’augmenter nos chances de succès dans la recherche du candidat idéal.

VOICI UN APERÇU de notre démarche :

• L'analyse approfondie de vos besoins en recrutement
  
  Une analyse de vos besoins, de la culture d’entreprise et de la structure organisationnelle est essentielle.
  Idéalement, nous espérons, en début de mandat, rencontrer les gestionnaires en recrutement et/ou les personnes clés de l’entreprise.

  Cette rencontre nous permet de comprendre les objectifs et les défis que vous devez relever, de saisir l'ampleur du poste pour le candidat choisi. Suite à cette rencontre, nous pouvons mieux élaborer notre stratégie de recherche.

• L'offre de services
   
  Nous confirmons l'offre de services qui représente notre entente. Dans ce document, nous incluons notre fiche d'honoraires qui comprend notre garantie et notre politique de références.
   
• L'élaboration de notre stratégie de recherche
  
  Chaque mandat étant unique, il importe de développer une stratégie propre à ce dernier. Ainsi, nous devons identifier avec vous le profil de candidat idéal afin d’utiliser la stratégie de recherche la plus adéquate qui nous permettra de convoquer en entrevue un nombre suffisant de candidats qualifiés vous permettant de faire un meilleur choix.
  
  Selon votre besoin nous utilisons différentes sources de recrutement.

  Dans un premier temps, nous contactons tous les candidats potentiels inscrits dans notre banque de candidatures informatisée.
  Nous procédons à du « sourcing » auprès d'entreprises ciblées et mettons à profit notre réseau de contacts.
  Si cela s’avère nécessaire, nous afficherons le poste à combler via différents canaux (sites internets, journaux spécialisés, etc.)

  Généralement, à la fin de ces étapes, nous sommes en mesure de soumettre des candidatures d'excellence.  

• La sélection et présentation des candidats
  
  Après analyse des Curriculum Vitae, nous procédons à une première évaluation téléphonique par la suite nous rencontrons en entrevue les personnes répondants le mieux aux exigences du poste.
  Chaque candidat a préalablement fait état d’une évaluation de la part de nos conseillers et cette évaluation rigoureuse des candidats potentiels permet à l'organisation cliente d'être efficace dans sa prise de décisions.

  De ce groupe, nous retenons les candidats qui nous semblent les mieux qualifiés et nous vous soumettons leur dossier pour consultation. Notez qu'un bref rapport d'évaluation accompagne chaque série de candidatures.  

• Prise de références et négociation de l'offre d'emploi

  À ce stade, le client rencontre les candidats sélectionnés.

  Pendant ce temps, nous procédons à la prise de références et si nécessaire, nous vous assistons dans la négociation de l'entente finale avec le candidat retenu.

  Une fois le candidat embauché, nous effectuons un suivi autant auprès du client qu'auprès du candidat afin de nous assurer de leur entière satisfaction.